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Directeur de la publication : M. Alain Schott

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Cette clause s’applique même en cas de référé, de demande incidente ou de pluralité de défendeurs ou d’appel en garantie, et quel que soit le mode et les modalités de paiement, sans que les clauses attributives de juridiction pouvant exister sur les documents des acheteurs puissent mettre obstacle à l’application de la présente clause.

Notre engagement pour l'Égalité entre les Femmes et les Hommes

En accord avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019, qui vise à éliminer les disparités de rémunération entre les femmes et les hommes, FRITEC publie son Index sur l'égalité femmes-hommes.

L'Index sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une évaluation sur 100, basée sur quatre indicateurs clés :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points) : 33/40
• Écart dans les augmentations annuelles et les promotions (35 points) : 35/35
• Pratiques concernant les augmentations salariales au retour de congé maternité (15 points) : NC
• Présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l'entreprise (10 points) : 1/10

L'Index global sur l'Égalité Femmes-Hommes pour l'année 2023 s'élève à 80/100. 

Chez FRITEC, nous restons engagés à continuer nos efforts pour favoriser un environnement de travail inclusif et égalitaire pour tous.